n+1赔偿时，是否包括在内？

n+1赔偿时，应发工资不包括在内。依据《劳动合同法》，n+1赔偿是工作年限加1月工资的赔偿，当月工资为应支付工资，非赔偿部分。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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n+1赔偿不含应发工资。操作如下：1.确认员工工作年限，计算赔偿月数；2.明确当月应发工资，与赔偿分开处理；3.按规定支付赔偿，确保合法合规；4.保留支付记录，避免后续纠纷。不同情况下，需根据具体工作年限和法律规定调整赔偿月数。
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n+1赔偿问题，常见处理方式是明确赔偿范围并依法支付。应区分工作年限赔偿与当月应发工资，确保合法合规。选择处理方式时，需依据劳动合同及法律规定，避免不当支付引发纠纷。