哺乳期结束后公司因绩效原因解雇我，我可以寻

哺乳期后被解雇可寻求法律支持获赔。依据《劳动合同法》，公司非法解雇哺乳期员工需赔偿损失，包括非法解除劳动关系的补偿及“三期”工资。若不及时处理，可能导致合法权益无法保障，经济损失无法挽回。
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哺乳期后被解雇，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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哺乳期后被解雇可维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.尝试与公司协商赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。